工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是新一代信息通信技術(shù)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)深度融合所形成的全新產(chǎn)業(yè)和應(yīng)用生態(tài)，通過對人、機(jī)、物全面連接，對工業(yè)數(shù)據(jù)全面深度感知、實(shí)時(shí)傳輸交換、快速計(jì)算處理，實(shí)現(xiàn)智能控制、運(yùn)營優(yōu)化和生產(chǎn)組織方式變革。近年來，隨著相關(guān)政策密集出臺并加速落地，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展進(jìn)入快速成長期?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)融合水平不斷提升，從搭建整體發(fā)展架構(gòu)向加速應(yīng)用落地轉(zhuǎn)型。我國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中還存在一些問題和短板。

一是底子薄。與歐美國家相比，我國工業(yè)化進(jìn)程起步晚，工業(yè)信息化經(jīng)驗(yàn)積累薄弱，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)市場體量小，龍頭企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)實(shí)力與國際先進(jìn)水平有一定差距。同時(shí)，我國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈存在失衡現(xiàn)象，在價(jià)值鏈高端的核心技術(shù)環(huán)節(jié)，如研發(fā)設(shè)計(jì)軟件、工業(yè)機(jī)器人驅(qū)動電機(jī)、工業(yè)控制核心設(shè)備和系統(tǒng)等領(lǐng)域，自主化程度低，而在價(jià)值鏈相對低端的管理軟件、工業(yè)機(jī)器人集成方案、工業(yè)控制終端等領(lǐng)域，自主化程度相對較高。

二是應(yīng)用難。我國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)尚未形成產(chǎn)用結(jié)合的生態(tài)體系。供給方對行業(yè)用戶的業(yè)務(wù)流程理解不夠深入，難以真正引導(dǎo)用戶使用習(xí)慣；外資企業(yè)壟斷了大多數(shù)的頭部客戶，在核心技術(shù)、產(chǎn)品成熟度和營銷渠道的完善程度上，國內(nèi)廠商難以同外資企業(yè)競爭。

三是創(chuàng)新少。當(dāng)前我國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策中，對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度還不夠，這對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的創(chuàng)新型企業(yè)挑戰(zhàn)較大。特別是在工業(yè)軟件領(lǐng)域，企業(yè)研發(fā)出成熟產(chǎn)品，需要投入巨大的財(cái)力和人力，部分用戶為了節(jié)省成本，使用國外廠商的盜版產(chǎn)品，對這種行為缺乏約束機(jī)制會影響國內(nèi)廠商自主研發(fā)積極性。

四是缺人才。人才培養(yǎng)是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重中之重，目前我國在人才培養(yǎng)方面存在校企聯(lián)合不夠緊密的問題。重點(diǎn)高校、重點(diǎn)專業(yè)在工業(yè)軟件等領(lǐng)域?qū)I(yè)設(shè)置力度不夠，出現(xiàn)人才斷檔現(xiàn)象，同時(shí)相關(guān)專業(yè)人才還面臨著被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪吸引的虹吸效應(yīng)，導(dǎo)致人才缺口有擴(kuò)大趨勢。

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